キース・マイヤーが最高財務責任者（CFO）に、
フランチェスカ・ルティが最高執行責任者（COO）にそれぞれ就任
世界中のお客様が購入した大切な製品をサポートし、守り、つなぐ革新的なソリューションを提供するビジネスサービス・カンパニーであるAssurant（NYSE：AIZ）は、グローバルな成長戦略をさらに推し進めるため、ビジネスの機運を維持するために経営陣を再編し、キース・マイヤー（Keith Meier）を最高財務責任者（CFO）に、フランチェスカ・ルティ（Francesca Luthi）を最高執行責任者（COO）にそれぞれ任命したと発表しました。キース・マイヤーは、最高財務責任者（CFO）としてAssurantの全世界におけるファイナンスおよびテクノロジー組織を監督し、引き続きAssurantのプレジデント 兼CEOであるキース・デミングス（Keith Demmings）に直接レポートします。
マイヤーはプライスウォーターハウスLLP（現プライスウォーターハウスクーパースLLP）で、保険を専門としてキャリアをスタートさせました。Assurantでの25年間にわたる在職期間中、彼はAssurantの複数のグローバル事業でリーダーシップを発揮してきました。国際事業部門の責任者として、同社の欧州事業の基盤となる業績を改善するとともに、日本での指導的地位を確立するなど、主要市場でのグローバルな事業の拡大を実現させてきました。直近では最高執行責任者（COO）を務め、オペレーションチームとテクノロジーチームを統合し、テクノロジーのイノベーションを推進しサービスコストを削減するとともに、Assurantの主要事業部門の顧客体験を向上させました。
キース・デミングスは以下のように述べています。「キース・マイヤーの新役職への就任は、Assurantが強固な土台を基に豊富な人材を投入し、力強い勢い維持しながら長期的な収益性の高い成長を加速させることができることを示しています。彼のユニークさは、金融、ビジネスおよび商業に関する専門知識と、戦略的投資及び規律ある資本配分を通じて株主価値を高めることへのコミットメントの融合にあります。ビジネスの成長とデジタルイノベーションを実現してきたその実績は、市場における当社の競争優位性を強化するでしょう。」
CFOとして、マイヤーはビジネスファイナンス、会計、保険数理、税務、財務、資産管理、内部監査、IR機能など、全世界におけるAssurantのファイナンス組織を統括します。さらに、Assurantの顧客の成長戦略を支えるイノベーションと効率性を引き続き促進するため、当社のグローバルテクノロジー組織を監督します。
マイヤーはリチャード・ディアジオ（Richard Dziadzio）の後任です。ディアジオはAssurantに7年間在籍し、今回退職する予定です。デミングスは、「Assurant在籍期間における多くの貢献と卓越性への献身に対し、リチャードに感謝します」と述べています。 ディアジオはビジネスの変革を支援するため、ファイナンス面におけるAssurantのグローバルな事業モデルの導入を監督し、同時に、当社の慎重な資本管理戦略を推進しました。彼は2024年3月中旬までAssurantに留まり、秩序ある移行をサポートします。
さらに、Assurantは本日、フランチェスカ・ルティが最高執行責任者（COO）に就任し、引き続きキース・デミングスの直属となると発表しました。彼女はAssurantのグローバルオペレーションと、顧客体験、データ分析、およびデジタル・人工知能の変革に関するセンター・オブ・エクセレンス（CoE）を担当します。Assurantの戦略的優先事項をさらに加速させるため、ルティは引き続きピープル・オーガニゼーション、コミュニケーション、サステナビリティ、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン （DEI）、グローバルソーシングおよびファシリティ機能を監督します。
デミングスは次のように述べています。「当社のグローバル事業は7,000名を超える従業員が在籍しています。フランチェスカのCOO就任は大きなビジネス価値をもたらし、優れた従業員体験と顧客体験を結び付け、実現するという点で当社の進歩を促進します。Assurant内で実績のあるグローバルな変革の主導者であり、当社の企業文化の推進者でもある彼女は、新しいテクノロジーの継続的な導入と、オペレーショナル・エクセレンスへのたゆみない尽力を通じて、価値の実現を加速することに注力します。」
最高管理責任者（CAO）兼 最高人事責任者（CHRO）代理として、ルティはAssurantの文化を強化し、世界中の13,700人の従業員が会社の成長とイノベーションの課題を達成できるよう、ピープル・オーガニゼーションの変革を主導。そしてこの取り組みの一環として、彼女はAssurantの「Future of Work」プログラムを設計し、実行しました。同プログラムには、Assurantの職場環境の進化、および従業員エンゲージメントの継続的な向上を目的とした人材戦略のリセット、柔軟な働き方の実現、当社不動産ポートフォリオの再構築などが含まれます。新しいテクノロジーを導入することで、彼女は従業員体験を有意義に向上させるとともに、規模の効率化を推進しました。
デミングスは以下のように締めくくっています。「キースとフランチェスカは、Assurantの役員人材の層の厚さを体現しています。新しい役職において、彼らがお客様、従業員、株主の利益のために成長を加速させることを確信しています。」
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